وثيقة البرنامج التجريبي التأسيسي

١. ما هي منصة ألتايوس؟

إن نظام ألتايوس (Altaius OS) هو محاكي الطيران القيادي، وهو منصة تدريب قيادية كخدمة (LT-PaaS) مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومصممة خصيصاً للمملكة العربية السعودية ودول الخليج العربي. يجمع النظام بين محاكاة سيناريوهات القيادة الغامرة والتدريب التكيفي بالذكاء الاصطناعي والتحليلات المتقدمة لتطوير القدرات القيادية القابلة للقياس على نطاق واسع.

على عكس ورش العمل التقليدية ودورات التعلم الإلكتروني التي تقيس معدلات الحضور فقط، تقيس منصة ألتايوس القرارات، والسلوك الفعلي، والنمو. ينتج عن كل جلسة محاكاة رؤى كمية يمكن لمديري الموارد البشرية وفرق التطوير والجهات التنفيذية الراعية استخدامها لإثبات تطور القدرات الفعلي وعائد الاستثمار القياسي.

٢. محاكاة سوق القيصارية - التجربة الرائدة

سوق القيصارية (Grand Bazaar) هو سيناريو محاكاة القيادة الرئيسي من ألتايوس، والذي تقع أحداثه في بيئة تفاوض رفيعة المستوى بالرياض. يتقمص المتدربون دور مدير المشتريات الذي يتفاوض على عقد توريد حرج، مما يتيح لهم ممارسة المهارات التي تنتقل مباشرة إلى مواقف القيادة اليومية الحقيقية:

• الإعداد الاستراتيجي وجمع المعلومات قبل التفاوض.
• بناء العلاقات والتوافق عبر السياقات الثقافية المختلفة.
• التفاوض المبدئي وصياغة استراتيجية تقديم التنازلات المدروسة.
• مواءمة أصحاب المصلحة وضمان جودة القرارات.
• إدارة الوقت بكفاءة عالية تحت ضغط الوقت والمواقف.
• التحسين الذاتي والانعكاس من خلال التدريب الذكي مع لينا (Leena).

يتم توجيه كل جلسة وتدريبها في الوقت الفعلي بواسطة لينا (Leena)، محرك التدريب بالذكاء الاصطناعي من ألتايوس، والذي يقدم نصائح انعكاسية، ويسلط الضوء على نقاط الضعف والقصور، ويدعم كلا اللغتين العربية والإنجليزية. وتعد جميع تقييمات المنصة شفافة وقابلة للاستئناف البشري.

٣. هيكل البرنامج التجريبي التأسيسي

البرنامج التجريبي التأسيسي من ألتايوس هو مشاركة منظمة تمتد من ٤ إلى ٦ أسابيع مصممة للتحقق من توافق المنصة مع منظمتك وإثبات النتائج القابلة للقياس:

٤. ما الذي تتلقاه المنظمات المشاركة؟

• وصول ذو أولوية لمنصة ألتايوس وسيناريو سوق القيصارية قبل الإتاحة العامة.
• المساهمة في التصميم المشترك - ملاحظاتك تشكل مباشرة خارطة طريق المنتج وتطوير السيناريوهات المستقبلية.
• أسعار حصرية للبرامج التجريبية التأسيسية مع شروط تجارية تفضيلية للمتبنين الأوائل.
• دعم مخصص للتهيئة يقوده الفريق التأسيسي لألتايوس، بما في ذلك جلسات توجيهية بقيادة المؤسسين.
• لوحة معلومات تحليلات الدفعة بالكامل مع تقارير فردية ورؤى مجمعة.
• وثائق جاهزة للمشتريات بما في ذلك نظرة عامة على الأمن، بيان نظام حماية البيانات الشخصية (PDPL)، وقالب اتفاقية معالجة البيانات (DPA).

٥. ملف المنظمة المثالية للمشاركة

• وجود أكثر من 100 مدير أو قائد في خطة التطوير القيادي.
• عمليات نشطة في المملكة العربية السعودية أو منطقة الخليج العربي.
• قوة عاملة تتحدث اللغتين العربية والإنجليزية مع احتياجات تطوير ثنائية اللغة.
• استثمار نشط في أهداف برنامج تنمية القدرات البشرية لرؤية السعودية 2030.
• وجود قسم موارد بشرية/تدريب وتطوير قائم أو راعٍ تنفيذي للتطوير القيادي.
• الاهتمام بتطوير القدرات القائم على البيانات والقياس الفعلي بدلاً من أساليب التدريب التقليدية.

٦. النتائج المتوقعة

• تحديد خط أساس للقدرات القيادية القابلة للقياس عبر أبعاد: جودة القرار، مؤشر العلاقات، كفاءة التفاوض، وقت القرار، ومعدل المشاركة.
• أدلة واضحة على تفاعل المتدربين والتحسن السلوكي من خلال بيانات إعادة المحاكاة والتدريب الذكي.
• تقارير جاهزة للمستوى التنفيذي توضح العائد على الاستثمار الفعلي وتتجاوز مجرد تقييمات الحضور والرضا.
• حالة عمل مدعومة ببيانات تنظيمية حقيقية تدعم قرار النشر الشامل على مستوى المنشأة.